Argomenti
- Il reclutamento del personale. La selezione e le forme cd. flessibili di lavoro (part-time, termine, somministrazione, apprendistato). Le collaborazioni autonome. Le conseguenze sanzionatorie per l – abuso delle forme contrattuali flessibili
- La gestione del rapporto di lavoro. Le fonti di determinazione del trattamento retributivo. Continuità dei rapporti di lavoro e l – avvicendamento negli appalti
- Il mutamento di mansioni
- Il potere disciplinare. L – estinzione dei rapporti di lavoro e le conseguenze sanzionatorie per i licenziamenti illegittimi
- Crisi societaria. Le eccedenze di personale e la loro gestione
- Gli incarichi dirigenziali. Performance e gestione degli obiettivi
- Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
Obiettivi formativi
Si mira a fornire le conoscenze e competenze necessarie per governare i rapporti individuali e collettivi di lavoro nei servizi pubblici locali e sviluppare un’alta competenza nella capacità di: valorizzare il capitale umano di enti e aziende, di massimizzare le opportunità di utilizzo flessibile del personale concesse dall’attuale regolamentazione; risolvere i problemi relativi alla organizzazione e gestione del personale, anche attraverso lo sviluppo di un moderno sistema di relazioni industriali nei crescenti spazi che l’ordinamento riconosce all’autonomia collettiva decentrata.